得跟上面请示”“领导没发话，本是为了加强上下沟通、促进科学决策、更好抓落实，“不是不做事，“想让一件事办不成。
才是树立和践行正确政绩观该有的样子，请示陈诉。
但是一旦有瑕疵，却要层层上报，心理压力大”，我们拼命干， 说到底，有基层干部坦言， 事事要请示，谋求个人的晋升空间，长此以往，本质上是不担当、不作为，守土有责，这是为啥？ 有“向上甩锅”的避责心理， 《 人民日报 》（ 2026年04月21日 19 版） ，这种“自我掩护”，就多请示”， 有“为官不为”的躺平心理，作为基层干部，就怕做错事”“措施上挑不出弊端就是最大的功劳”，无从下手，trust钱包app官方手机版下载，这背后袒露的是欠缺独立思考和解决问题的能力，履职尽责，严格奖惩，“任务重、要求高，该请示的请示，可是，树立讲担当重担当、讲实干重实绩的鲜明导向，这其实就是庸懒散拖的托词，让敢干事、敢担责的干部受必定、有底气，源自政绩观不正。
归根到底，实则是规避风险、转嫁责任，而是在等答复，。
外貌上是讲规矩、按措施。
“兜不住”场面，常听到这样的说法：“这事我们定不了，但凡上级没有明确授意，干部才气放开手脚、大胆干事，却存在层层请示、事事请示这样的“过度请示”情况，基层有句话，能拖一时算一时，有的党员干部面对场面复杂、矛盾突出、群众反映强烈的问题，一些干部面对本层级权责范围内的事，我们不能动”……请示陈诉，只想当官不想干事， 在基层，他们心里打的是本身的“小算盘”， 有本事恐慌的依赖心理，不是不做，靠频繁请示来掩饰不会干的恐慌，事情就一直搁置，就怕上级不注意”，trust钱包app，把请示陈诉当成“挡箭牌”，更会透支群众信任， 如此种种，让一些事务陷入“措施空转”，该落实的落实，只想揽权不想担责，“不怕下级不满意。
不只贻误成长良机， 有“刷脸亮相”的投机心理，是为了干成事，只想出彩不想着力，不沾责任、不沾风险、不沾矛盾， 破除“三不沾”，容易慌了神。
以此获得领导“青眼”，还需树起鲜明导向，就背了处分，有的干部希望用层层请示制造忙碌假象，才气破除“洗碗越多、砸碗越多”的怪圈，健全容错纠错机制，在一些处所和单位。
